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Management et Ressources humaines

REF: 468

Entretiens annuels et professionnels

Entretiens annuels et professionnels

Cette formation fournit des outils et des méthodes à partir d'exemples tirés de cas pratiques et de retours d'expériences afin de maitriser les enjeux des entretiens annuels et professionnels.

Véritables outils de management des compétences, les entretiens individuels contribuent à sécuriser des parcours professionnels et participent notamment au développement de l'employabilité des séniors, un enjeu fort des entreprises industrielles.

La conduite de ces entretiens ne s'improvise pas et relève au contraire de techniques éprouvées.

  • Définir et maîtriser les enjeux de l’entretien
  • Mettre en place les conditions d’un dialogue dynamique et constructif
  • Favoriser l’élaboration du projet individuel d’évolution des salariés
  • Alimenter la démarche d’anticipation des emplois et des compétences dans l’entreprise
  • Construire et utiliser avec aisance les outils pour conduire les entretiens

Les différents entretiens

  • Modalités et objectifs
  • Focus entretiens seconde partie de carrière
  • Contraintes des entreprises et solutions envisagées

 

L’état d’esprit de l’entretien de progrès pédagogique

  • Pré-requis
  • Le fil rouge
  • Réduire les écarts
  • Les 8 clés de la réussite

 

Mise en œuvre des entretiens professionnels : 6 phases d’une conduite d’un entretien

  1. Préparation
  2. Accueil
  3. Bilan année écoulée
  4. Evaluation
  5. Projection année à venir
  6. Conclure un entretien

 

L’exploitation d’un Entretien professionnel

Pré-requis :

  • aucun pré-requis spécifique pour cette formation.

 

Public concerné :

  • Responsables et experts des ressources humaines
  • Managers qui ont à réaliser les entretiens de leurs collaborateurs
  • Une méthodologie et des outils éprouvés : nous avons élaboré des grilles et des guides d’entretiens adaptables à votre entreprise.
  • Notre démarche, conçue en collaboration avec des entreprises, repose sur des cas pratiques.
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