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Ressources humaines et droit du travail

REF: 797

Faire respecter les règles de discipline

Faire respecter les règles de discipline

Faire respecter les règles de discipline

La formation vous permettra de réagir en cas de comportements fautifs, recourir à la sanction appropriée, gérer et sécuriser vos procédures (entretiens, notification …) La formation vous permettra de réagir en cas de comportements fautifs, recourir à la sanction appropriée, gérer et sécuriser vos procédures (entretiens, notification …)
Assurer la préparation et le suivi de la vie des contrats de travail (du début à la fin du contrat)

Identifier les comportements déviants des salariés

  • Quels comportements déviants ? (état d’ivresse au travail, insubordination)
  • Quelles possibilités d’actions pour l’employeur ?
  • Zoom sur les dispositions du règlement intérieur

 

Mettre en œuvre le pouvoir disciplinaire

  • Quelles sanctions en réponse ?
  • Mettre en œuvre la procédure disciplinaire
  • Conduire un entretien préalable (règles à respecter, but de l’entretien, rôle de chaque intervenant)
  • Notifier la sanction au salarié (motivation, conseils de rédaction)

 

Recourir aux dispositifs de contrôle de l’activité des salariés

  • Les principes des conditions de la mise en place des dispositifs
  • Quels dispositifs ? (Système de badgeuse/pointeuse ; géolocalisation ; fouille ; vidéosurveillance ; vérification du matériel professionnel (courrier, bureau du salarié))

Pré-requis :

  • Connaissances de base du droit du travail, pratique de la gestion du personnel

 

Public concerné :

  • Gestionnaire et responsable de la fonction RH
  • Directeur de site
  • Manager

Taille du groupe : maximum 10

  • Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques
  • Supports pédagogique projeté ; un exemplaire papier est remis au stagiaire
  • Formateur : Juriste ou spécialiste en droit social