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Nouveautés

REF: 798

Embaucher un salarié

Durée: 1 jour

Embaucher un salarié

La formation vous permettra de répondre aux obligations administratives liées à l’embauche (forme et délais), de savoir rédiger un contrat de travail (CDI/CDD, clauses spécifiques), d’évaluer les motifs et les conséquences des modifications contractuelles. La formation vous permettra de répondre aux obligations administratives liées à l’embauche (forme et délais), de savoir rédiger un contrat de travail (CDI/CDD, clauses spécifiques), d’évaluer les motifs et les conséquences des modifications contractuelles.
  • Les règles essentielles en matière de gestion et de rédaction des contrats de travail
  • Expliquer le choix des différents types de contrat de travail
  • Expliquer et préparer les différents éléments pour l’établissement des contrats de travail et des avenants
  • Les formalités administratives liées à l’embauche

Les formalités liées à l’embauche

  • La promesse d’embauche (cadre juridique et conséquence)
  • Les formalités administratives
    > Pour l’employeur (DPAE, suivi médical, dossier du salarié …)
    > Pour le salarié (Remise de documents …)
  • La formation du salarié à son poste de travail
  • Cas pratique

 

La définition du contrat de travail

  • Savoir qualifier juridiquement un contrat de travail (lien de subordination, prestation de travail …)

 

Les différentes formes du contrat de travail

  • Le Contrat à Durée indéterminée
  • Le Contrat à durée déterminée (recours et motifs, renouvellement, succession …)
  • Les contrats de travail à temps partiel
  • Les risques liés aux contrats

 

Le contenu du contrat de travail

  • Analyse détaillée des différentes clauses du contrat de travail
    > Clauses générales = période d’essai, rémunération, durée du travail, lieu du travail, qualification …
    > Clauses spécifiques = mobilité géographique, non-concurrence, exclusivité, dédit-formation …
  • Cas pratique

 

La modification du contrat de travail

  • La distinction entre le changement des conditions de travail et la modification du contrat de travail
  • Les conditions de validité de la modification du contrat de travail
  • Le refus du salarié et ses conséquences
  • Cas pratique 

Pré-requis :

  • Connaissances de base du droit du travail, pratique de la gestion du personnel

 

Public concerné :

  • Responsable d’équipe
  • Chef de service
  • Responsable de production
  • Responsable de site
  • Manager
  • Gestionnaire et responsable RH

Taille du groupe : maximum 10

  • Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques
  • Supports pédagogique projeté ; un exemplaire papier est remis au stagiaire
  • Formateur : Juriste ou spécialiste en droit social