x En poursuivant votre navigation sur notre site, vous acceptez l'installation et l'utilisation de cookies sur votre poste, notamment à des fins promotionnelles et/ou publicitaires, dans le respect de notre politique de protection de votre vie privée. Pour en savoir plus...
>> Recherche avancée
Nouveautés

REF: 781

Conduire un entretien professionnel en plasturgie

Durée: 2 jours

Conduire un entretien professionnel en plasturgie

La formation vous permettra de comprendre les enjeux relatifs à l'atteinte des objectifs suivants: que chaque individu identifie concrètement ce qu’il doit faire pour contribuer aux objectifs de l’entreprise, permettre que soit apprécié le travail de chacun, améliorer la communication, clarifier les besoins actuels et futurs en matière de formation et prévoir le budget et, optimiser la gestion du potentiel humain.

Depuis la mise en application de l’A.N.I. (Accord National Interprofessionnel) de décembre 2003, l’entretien annuel a changé, avec des spécifi cités liées à l’accord de branche Plasturgie. Cette formation donne aux managers les nouveaux enjeux et cadres règlementaires propres à la plasturgie qui entourent désormais l’entretien professionnel. Elle leur fournit les méthodes et les outils développés spécifi quement par et pour la branche plasturgie (trame, guide…).

Une évolution clé pour la Plasturgie :
La branche Plasturgie considère cette évolution de l’entretien professionnel comme essentielle pour la profession notamment dans l’optique de :

  • Favoriser l’élaboration du projet individuel d’évolution du salarié (compte tenu des diff érents moyens de formation disponibles)
  • Mieux anticiper, côté entreprise, les évolutions des emplois et des compétences.

La branche Plasturgie a donc décidé :

  • de mettre à disposition des salariés et des entreprises du secteur des outils d’accompagnement spécifi ques dont :
    > une trame d’entretien professionnel
    > un guide pour l’entretien professionnel

  • de prendre en charge tout ou partie des frais liés à cette formation.
  • Maîtriser l’ensemble des attentes et des obligations inhérentes au nouvel entretien professionnel
  • Organiser et mettre en oeuvre les entretiens professionnels
  • Savoir conduire effi cacement cet entretien
  • Permettre aux stagiaires de maîtriser :
    > les spécifi cités de l’accord de la branche Plasturgie
    > les outils mis à disposition par la branche (guide et trame de l’entretien professionnel, CQP Plasturgie, site de « l’Observatoire de la Plasturgie »…)

1) La réforme de la formation professionnelle et accords spécifi ques de la branche Plasturgie :

  • Les points clés de la réforme de la formation professionnelle
  • Les spécifi cités de l’accord sur la formation dans la Plasturgie signé par la Fédération de la Plasturgie et des Composites


2) Caractéristiques et enjeux de l’entretien professionnel :

  • Placer l’entretien professionnel dans le paysage RH de l’entreprise
  • Distinguer l’entretien professionnel de l’entretien d’évaluation :
    - différence et complémentarité des thèmes abordés
    - leurs apports respectifs
  • Utiliser l’entretien professionnel comme un outil de management :
    - rappel des rôles du manager
    - un outil de management par objectif


3) Les notions clés de GRH :

  • Le vocabulaire des compétences (connaissances, aptitudes, etc.)les outils d’analyse des compétences (référentiel de compétences / métiers, fiches de postes…)
  • L’utilité des grilles de compétences et la maîtrise de leur utilisation
  • Les dispositifs et outils d’orientation professionnelle (VAE, etc.)


4) Les outils spécifi ques aux entreprises de la branche Plasturgie :

  • Le guide de l’entretien professionnel : pour l’employeur / pour le salarié
  • La trame de l’entretien professionnel
  • Les CQP de la Plasturgie
  • Le site de l’Observatoire de la Plasturgie
  • Exercice pratique : QCM sur les dispositifs spécifi ques Plasturgie


5) La conduite de l’entretien professionnel :

  • Préparer les étapes de l’entretien :
    - l’accueil et la présentation des enjeux de l’entretien
    - les constats de l’année écoulée : bilan et questionnement, atteinte des objectifsou non…
    - l’évaluation des compétences
    - le plan d’actions, les engagements
  • Le rôle du manager dans la conduite de l’entretien : communiquer, motiver, orienter, organiser, évaluer
  • Exercice pratique : jeu de rôles « conduite d’un entretien professionnel »


6 ) Réaliser l’entretien professionnel récapitulatif tous les 6 ans :

  • Les notions d’actions de formation, de progression salariale ou professionnelle
  • L’analyse du parcours professionnel du salarié
  • L’examen et la vérifi cation du respect des nouvelles obligations de l’entreprise
  • La construction et l’élaboration de la copie à remettre au salarié


7 ) Après l’entretien :

  • La rédaction du compte-rendu d’entretien
  • Le rôle des diff érents acteurs (manager, RH, collaborateur)
  • L’analyse des résultats pour diagnostic
  • La consolidation des informations recueillies en vue de l’élaboration du plan de formation
  • La mise en place des outils de suivi des objectifs fi xés
  • Le soutien au collaborateur dans son projet professionnel

Pré-requis :

  • Aucun

 

Public concerné :

  • Responsable des Ressources Humaines
  • Manager ou toute personne amenée à conduire ce type d’entretien dans des entreprises de la branche plasturgie

Taille du groupe : maximum 10

  • Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques
  • Support pédagogie remis au stagiaire

Au terme de l’action de formation, un questionnaire de satisfaction sera remis aux participants afin de recueillir leur avis sur le déroulement de la formation. Une attestation de fin de formation sera transmise par courrier à votre entreprise. Elle vous est destinée.

  • Du 15 au 16 mars 2018 à Paris
  • Du 21 au 22 mars 2018 à Lyon
  • Du 11 au 12 octobre 2018 à Paris
  • Du 17 au 18 octobre 2018 à Lyon