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Nouveautés

REF: 796

Gérer les ruptures de contrat de travail

Durée: 1 jour

Gérer les ruptures de contrat de travail

La formation vous permettra de gérer les motifs de rupture, les obligations administratives, sécuriser vos procédures, calculer les indemnités de rupture, gérer les formalités de fin de contrat. La formation vous permettra de gérer les motifs de rupture, les obligations administratives, sécuriser vos procédures, calculer les indemnités de rupture, gérer les formalités de fin de contrat.
Assurer la préparation et le suivie de la vie des contrats de travail (du début à la fin du contrat)

Les différents modes de ruptures de contrat de travail

  • Le licenciement pour motif personnel (disciplinaire, insuffisance professionnelle, inaptitude)
  • Le licenciement pour motif économique La démission
  • Le départ à la retraite La rupture conventionnelle
  • La rupture au moment de la période d’essai Les cas particuliers de ruptures (prise d’acte, résiliation judiciaire)

 

Le calcul des indemnités de fin de contrat

  • La présentation des diverses indemnités (indemnité de préavis, de licenciement)
  • Les modalités de calcul (règle de calcul, régime fiscal)

 

Les formalités de fin de contrat

  • Le préavis
  • La remise de documents par l’employeur (solde de tout compte, attestation pôle emploi)

Pré-requis :

  • Connaissances de base du droit du travail, pratique de la gestion du personnel

 

Public concerné :

  • Gestionnaire et responsable de la fonction RH
  • Directeur de site
  • Manager

Taille du groupe : maximum 10

  • Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques
  • Supports pédagogique projeté ; un exemplaire papier est remis au stagiaire
  • Formateur : Juriste ou spécialiste en droit social
  • Le 15 mai 2018 à Lyon
  • Le 17 mai 2018 à Paris