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REF: CO21

Sélection OPCA DEFI - Formation : Tuteurs

Durée: 2 jours

Sélection OPCA DEFI - Formation : Tuteurs

L'OPCA DEFI a choisi sur appel d'offre le CFP pour porter des formations spécifiquement destinées aux entreprises plasturgistes adhérentes à DEFI.
La formation "Tuteurs" proposée ici fait partie de la "Sélection DEFI". Elle répond donc à des critères stricts de qualité et de fiabilité.

Cette formation permet de mieux comprendre le rôle du tuteur, du tutorat et fournit les éléments méthodologiques pour exercer efficacement cette fonction essentielle en acquérant les connaissances de base.

L'intégration d'un nouveau collaborateur et/ou le développement de nouvelles compétences relèvent d'une démarche rigoureuse qui fait souvent appel à un tuteur et à du tutorat.

Financement :

Entreprises de moins de 10 salariés : les entreprises de moins de 10 salariés, à jour de leur contribution obligatoire, disposent d’une enveloppe globale de 3000 € dont 1500 € minimum. Cette enveloppe couvre les frais pédagogiques et la rémunération du salarié en formation.

Entreprises de 10 à 299 salariés : les entreprises de 10 à 299 salariés, à jour de leur contribution obligatoire, disposent d’une enveloppe de 1500 €. Cette enveloppe couvre les frais pédagogiques.

  • Découvrir les fondamentaux du tutorat
  • Définir un plan d’action « tutorat »
  • Superviser l'organisation de l’accueil des nouveaux arrivants et leur intégration sur leur poste de travail
  • Accompagner la mise en œuvre d’un parcours de formation qualifiante

Définition du rôle du tuteur

  • Définir les activités tutorales et comprendre les enjeux
  • Donner du sens à la mission de tuteur
  • Connaître et être sensibilisé aux aspects juridiques incontournables

 

Déployer les activités tutorales

  • Comprendre le processus d'intégration
  • Comprendre l'importance de la culture d'entreprise
  • Identifier les différentes générations et leurs caractéristiques

 

Accueillir et intégrer

  • Utiliser les informations et les documents de l'entreprise pour l'accueil
  • Construire des outils pour mieux accueillir et mieux intégrer

 

Rendre le travail formateur

  • Apporter des concepts sur l'apprentissage des adultes
  • Identifier le style d'apprentissage de l'apprenant, les éléments constituant la relation Tuteur-Apprenant dans une situation de transfert de compétence

 

La communication

  • Connaître les lois de la communication
  • Apprendre à structurer ses propos pour inciter à agir

 

Organiser un parcours

  • Définir la notion de compétences
  • Repérer les activités favorisant les apprentissages
  • Organiser des périodes de formation
  • Transmettre des savoir-faire opérationnels
  • Données techniques à maîtriser
  • Démonstration de la mise en oeuvre du mode opératoire
  • Mise en oeuvre sous contrôle

 

Evaluer

  • Quand, comment et quoi évaluer?
  • Faire progresser: concevoir des outils de suivi, et des outils d'évaluation des acquis adaptés au poste de travail
  • L'évaluation formative, évaluation sommative

Pré-requis :

  • aucun pré-requis pour cette formation

 

Public concerné :

  • dirigeants
  • maître d'apprentissage
  • responsables du personnel
  • responsables de production
  • tout autre personne assurant la mission de responsable du tutorat dans l'entreprise
  • tout collaborateur impliqué dans l'accueil, l'intégration et/ou le développement des compétences
  • (groupe maximum : 12 personnes)

Les plus pédagogiques :

Au cours de la formation, il est fait largement appel à l’expérience des tuteurs et à leurs connaissances sur le sujet.
Des outils pratiques pour le tuteur :

  • classeur comprenant des copies de travaux réalisés en groupes de formation
  • des fiches points de repère méthodologiques pour l’action
  • des fiches matrices pour exercer le tutorat

 

Financement avantageux de l'OPCA DEFI :

Entreprises de moins de 10 salariés : les entreprises de moins de 10 salariés, à jour de leur contribution obligatoire, disposent d’une enveloppe globale de 3000 € dont 1500 € minimum. Cette enveloppe couvre les frais pédagogiques et la rémunération du salarié en formation.

Entreprises de 10 à 299 salariés : les entreprises de 10 à 299 salariés, à jour de leur contribution obligatoire, disposent d’une enveloppe de 1500 €. Cette enveloppe couvre les frais pédagogiques.

  • Du 25 au 26 septembre 2017 à Marseille
  • Du 2 au 3 octobre 2017 à Lyon
  • Du 9 au 10 octobre 2017 à Montpellier
  • Du 16 au17 octobre 2017 à Oyonnax
  • Du 23 au 24 octobre 2017 à Clermont-Ferrand
  • Du 9 au 10 novembre 2017 à Chalon
  • Du 16 au 17 novembre 2017 à Lyon
  • Du 20 au 21 novembre 2017 à Toulouse