L'œil de l'expert

Christine Doucement, Directrice de l’Agence Pôle Emploi d’Oyonnax, et partenaire de l’opération menée avec des plasturgistes d’Oyonnax, a apporté un éclairage sur le fonctionnement de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi et l’implication des différents acteurs dans le dispositif :

Conformément à la loi du 05/09/2018, les OPCA deviennent des opérateurs de compétences (OPCO) à compter du 1er janvier 2019, dans le cadre de l’article L.6332-1 et de l’article 39 alinéa IV de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018. Ainsi l'OPCA DEFi évolue en OPCO de façon provisoire, jusqu'au 30 mars 2019, l'agrément définitif s'appliquant à compter du 1er avril 2019. Durant cette période, pour vous rien ne change ! Pour plus d’information contactez votre interlocuteur habituel.

La nouvelle révolution industrielle initiée par la fabrication additive, ouvre de nouvelles perspectives, mais comporte aussi son lot de nouvelles contraintes et de challenges. Une remise en cause qui passe notamment par la maitrise de 3 paramètres principaux ; la pièce, le procédé et le matériau.

Le service Matériautech d’Allizé Plasturgie, dans le cadre de sa mission de promotion d’innovations matières et process, a initié le projet d’un nouvel outillage démonstrateur GEM® haute température permettant notamment l’injection de matières hautes performances pour compléter les outillages existants.

Dans un contexte économique dans lequel il est nécessaire de repenser son organisation, les entreprises de la plasturgie et composites doivent tirer parti de l’ensemble des leviers de croissance à leur disposition.

Dans le cadre de l’axe 3 du Programme d’Investissement d’Avenir The plast to be, l’action « CQP multimodal » a pour objectif de favoriser l’acquisition de compétences professionnelles et concerne deux certificats de qualification professionnelle de la plasturgie (CQPP).

Dans le contexte actuel, riche de multiples réformes, de nombreux chantiers impactant la fonction Ressources Humaines de vos entreprises émergent. C’est pourquoi l’OPCA DEFI, sous l’impulsion des partenaires sociaux, a créé le dispositif « Diagnostic et Accompagnement RH ». Ce dispositif a pour ambition de vous accompagner dans l’évolution des compétences, des ressources et des besoins de votre société en termes de Ressources Humaines, pour mieux anticiper les évolutions d’avenir.

La reprise d’études après avoir occupé une activité professionnelle est un phénomène en plein essor, les besoins évoluent ! En effet, de nombreux salariés passent ce cap, motivés par diverses raisons, le désir de se réorienter ou d’évoluer professionnellement. La tendance actuelle s’oriente vers un assouplissement de l’accès à la formation pour les actifs afin de les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs tout au long de leur carrière.

L’actualité du marché européen des polymères est toujours riche et 2018 n’a pas dérogé à la règle. Plusieurs événements ont marqué l’année et certains d’entre eux risquent de perdurer en 2019, voire d’entraîner d’importants changements à court et moyen termes.

Adoptée par le Parlement le 1er août, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a été publiée au Journal Officiel (JO) le 6 septembre 2018. La fin d’un long suspense et l’occasion de prendre connaissance des principales nouveautés introduites par le texte de loi ainsi que de leur calendrier d’entrée en vigueur, alors que près de 70 décrets et arrêtés sont attendus d’ici la fin de l’année.