L'œil de l'expert

Dans un contexte économique dans lequel il est nécessaire de repenser son organisation, les entreprises de la plasturgie et composites doivent tirer parti de l’ensemble des leviers de croissance à leur disposition.

Dans le cadre de l’axe 3 du Programme d’Investissement d’Avenir The plast to be, l’action « CQP multimodal » a pour objectif de favoriser l’acquisition de compétences professionnelles et concerne deux certificats de qualification professionnelle de la plasturgie (CQPP).

Dans le contexte actuel, riche de multiples réformes, de nombreux chantiers impactant la fonction Ressources Humaines de vos entreprises émergent. C’est pourquoi l’OPCA DEFI, sous l’impulsion des partenaires sociaux, a créé le dispositif « Diagnostic et Accompagnement RH ». Ce dispositif a pour ambition de vous accompagner dans l’évolution des compétences, des ressources et des besoins de votre société en termes de Ressources Humaines, pour mieux anticiper les évolutions d’avenir.

La reprise d’études après avoir occupé une activité professionnelle est un phénomène en plein essor, les besoins évoluent ! En effet, de nombreux salariés passent ce cap, motivés par diverses raisons, le désir de se réorienter ou d’évoluer professionnellement. La tendance actuelle s’oriente vers un assouplissement de l’accès à la formation pour les actifs afin de les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs tout au long de leur carrière.

L’actualité du marché européen des polymères est toujours riche et 2018 n’a pas dérogé à la règle. Plusieurs événements ont marqué l’année et certains d’entre eux risquent de perdurer en 2019, voire d’entraîner d’importants changements à court et moyen termes.

Adoptée par le Parlement le 1er août, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a été publiée au Journal Officiel (JO) le 6 septembre 2018. La fin d’un long suspense et l’occasion de prendre connaissance des principales nouveautés introduites par le texte de loi ainsi que de leur calendrier d’entrée en vigueur, alors que près de 70 décrets et arrêtés sont attendus d’ici la fin de l’année.

C’est une réforme de rupture. L’objectif initial annoncé par le gouvernement passe principalement par le développement de la formation dans les entreprises de moins de 50 salariés, le développement de l’apprentissage, le développement de la formation des personnes les plus vulnérables & demandeurs d’emploi, enfin par la prise en main par le salarié de son avenir professionnel. Les modèles de l’apprentissage tout comme celui de la formation professionnelle continue sont impactés : on nous parle d’un « Big Bang » !

Définitivement adoptée par le Parlement le 1er août dernier, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel est présentée par le gouvernement comme « la deuxième étape de la rénovation du modèle social français ». En effet, un an après la publication des ordonnances réformant en profondeur le Code du travail, un second texte consacre la volonté du gouvernement de sécuriser les personnes et leur parcours professionnel.

Le premier axe du Programme d’Investissement d’Avenir (PIA) the plast to be, piloté par Allizé-Plasturgie, concerne le développement d’une offre industrielle innovante pour accompagner les entreprises dans la recherche de performance et de nouveaux positionnements marché. Dans ce cadre, un nouvel espace dédié à l’impression 3D va voir le jour au 1 Boulevard Edmond Michelet, Lyon 8ème.

Le Programme d’Investissement d’Avenir porté par Allizé-Plasturgie vise à favoriser l’éducation et la formation des talents de la filière. Il s’appuie sur différentes actions dont l’une est « Formation Plastétude 4.0 ». Elle a pour objectif d’accompagner et de renforcer la stratégie du Campus en accompagnant l’action Formation 4.0 Plastétude. Les actions seront mises en place entre 2017 et 2021.