L'œil de l'expert

Pôle emploi et la Direccte en Auvergne-Rhône-Alpes s’associent sur un projet régional de découverte des métiers en tension au travers de la réalité virtuelle. Ce projet permet de faire le lien, via la réalité virtuelle, entre des secteurs qui recrutent et des chercheurs d’emploi en reconversion ou en réflexion sur leur projet professionnel, et d’expérimenter une solution innovante d’accès à l’emploi.

La première mission de l’Opérateur de Compétences (OPCO) est d’« accompagner et aider les entreprises à se saisir des outils de la réforme dans un souci de conseil et proximité » ! En introduction de l’interview réalisée par Caroline Saillard, Responsable Emploi-Formation au sein d’Allizé-Plasturgie, Alexandre Saubot, Président de l’OPCO 2i, souligne son attachement à construire le nouvel OPCO Inter Industries (2i) avec pour objectif prioritaire de répondre aux attentes et besoins des entreprises et de leurs salariés. Selon ses propres termes : « Dans un contexte où le gouvernement a procédé à une réforme d’ampleur, le sujet de la formation et des compétences reste un enjeu central dans la compétition mondiale de nos entreprises ».

Forte d’une croissance annuelle moyenne de 9%, la plasturgie tunisienne est un secteur très dynamique qui évolue de manière constante pour répondre à des besoins de plus en plus technique pour le marché local et à l’export.

Une nouvelle instance représentative du personnel, nommée « comité social et économique » (CSE), est amenée à se substituer aux actuels délégués du personnel dans les entreprises d’au moins 11 salariés et aux trois instances, délégués du personnel, comité d’entreprise et CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) dans les entreprises d’au moins 50 salariés.

Que les équipements soient flambants neufs ne leur garantit jamais une vie éternelle quoi qu'en dise le contrat de garantie. « Chaque solution apporte de nouveaux problèmes », dit la Loi de Murphy. Et si les équipements sont efficaces malgré leur âge, il n'y a pas de miracle, c'est qu'ils ont été bien entretenus.

Christine Doucement, Directrice de l’Agence Pôle Emploi d’Oyonnax, et partenaire de l’opération menée avec des plasturgistes d’Oyonnax, a apporté un éclairage sur le fonctionnement de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi et l’implication des différents acteurs dans le dispositif :

Conformément à la loi du 05/09/2018, les OPCA deviennent des opérateurs de compétences (OPCO) à compter du 1er janvier 2019, dans le cadre de l’article L.6332-1 et de l’article 39 alinéa IV de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018. Ainsi l'OPCA DEFi évolue en OPCO de façon provisoire, jusqu'au 30 mars 2019, l'agrément définitif s'appliquant à compter du 1er avril 2019. Durant cette période, pour vous rien ne change ! Pour plus d’information contactez votre interlocuteur habituel.

La nouvelle révolution industrielle initiée par la fabrication additive, ouvre de nouvelles perspectives, mais comporte aussi son lot de nouvelles contraintes et de challenges. Une remise en cause qui passe notamment par la maitrise de 3 paramètres principaux ; la pièce, le procédé et le matériau.

Le service Matériautech d’Allizé Plasturgie, dans le cadre de sa mission de promotion d’innovations matières et process, a initié le projet d’un nouvel outillage démonstrateur GEM® haute température permettant notamment l’injection de matières hautes performances pour compléter les outillages existants.

Dans un contexte économique dans lequel il est nécessaire de repenser son organisation, les entreprises de la plasturgie et composites doivent tirer parti de l’ensemble des leviers de croissance à leur disposition.