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L'œil de l'expert
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Le nouveau Diag GPEC-Covid-19 : un levier pour vous soutenir et vous accompagner en cette période compliquée !

Mercredi 03 Juin 2020  |  L'œil de l'expert
Le nouveau Diag GPEC-Covid-19 : un levier pour vous soutenir et vous accompagner en cette période compliquée !

 

 

Un nouveau diagnostic GPEC – Covid 19, pris en charge à 100%, qui ne manque pas d’atouts !

Cette démarche vous propose un accompagnement personnalisé et opérationnel pour vous permettre d’intégrer les impacts de la crise sanitaire dans votre fonctionnement. 

Elle permet :

  • D’intégrer une analyse et une gestion réactive de vos besoins de compétences permettant de construire vos actions de développement immédiates et à court termes
  • De réaliser un état des lieux de votre organisation et des mesures préventives mises en place, et de les adapter selon vos scénarios d’évolution d’activité
  • D’organiser et de structurer votre entreprise dans un contexte de reprise ou de réorientation de votre activité dans un contexte de crise sanitaire et économique

 

Le diagnostic GPEC – Covid 19 pour quoi faire ?

Dirigeants, équipes de direction et RH de l’entreprise bénéficient de l’expertise d’un consultant pour les accompagner dans cette période complexe à intégrer les impacts de la crise sur l’activité de l’entreprise en :

  • Elaborant un état des lieux de l’activité, de l’organisation, du management et des pratiques RH mises en œuvre dans le cadre de la crise sanitaire
  • Formalisant de manière durable la stratégie de l’entreprise d’adaptation de son activité ou de reprise d’activité 
  • Construisant/validant les mesures de prévention sanitaires nécessaires au déconfinement et à la stratégie adoptée par l’entreprise 
  • Identifiant les mesures organisationnelles permettant de répondre durablement à la stratégie d’adaptation ou de reprise d’activité de l’entreprise 
  • Appuyant la mise en place des mesures de prévention et d’organisation ainsi que les actions visant à l’adaptation et au développement des compétences 
  • Préconisant et organisant les actions visant à adapter et à développer durablement les compétences qui sont et/ou seront nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise (plan d’actions immédiat et à trois mois, cadrage d’actions, ...)

 

Le diagnostic GPEC – Covid 19 comment ça marche ?

La démarche se décline en deux phases dont la durée totale est de 10 jours maximum. Tout en respectant la finalité du dispositif, le contenu et le séquencement sont personnalisables pour répondre au besoin de chaque entreprise.

Phase 1 – Etat des lieux / Durée de 1 à 5 jours d’intervention

  • Elaboration d’un état des lieux de l’entreprise :
    > sur la gestion des emplois et compétences
    > sur l’organisation mise en place (effectifs disponibles, organisation mise en place, postes clés, planification de reprise,  ….)
    > sur les mesures de prévention (risques, niveau d’exposition, actualisation DUERP, actions engagées, …)
  • Identification des scenarios de reprise d’activité et de leurs modalités de mise en œuvre
  • Proposition d’un plan d’actions priorisé des points à traiter conditionnant la reprise durable d’activité (organisation, management, prévention des risques, compétences) 

Phase 2 – Accompagnement / Durée de 5 à 9 jours

  • Appui conseil dans la mise en œuvre du plan d’actions :
    > Axe évolution RH/compétences (Informations, sensibilisation, management, formation, transferts de compétences, évaluation des compétences, …)
    > Axe aménagement organisationnels (modes de travail, coordination/pilotage d’activité, , …)
    > Axe aménagements de prévention (Procédures, équipement, locaux, ….)
  • Etat final des réalisations des trois axes et préconisations des actions à réaliser dont le volet compétences restant à engager par l’entreprise à l’issu de l’accompagnement 

 

Le diagnostic GPEC – Covid 19 quel financement ?

  • Financement pris en charge à 100% pour les entreprises de moins de 250 salariés
  • Prise en charge possible pour les entreprises ayant réalisé un diagnostic RH/GPEC dans les trois dernières années civiles, les conclusions étant à revoir en totalité
  • Être adhérent de l’OPCO 2I

 

LES +++ DU CFP

  • Un trio d’experts à vos côtés : RH – Juridique - HSE
  • Un diagnostic adapté à vos évolutions, vos valeurs et votre culture
  • Plus de 250 entreprises nous ont fait confiance ces deux dernières années pour les accompagner sur des diagnostics RH et GPEC

 

Vous souhaitez profiter de cette démarche ?

 

Valérie Barrat
Pilote du conseil RH
04 26 68 28 28
contact@cfp-france.com

 

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