Témoignages

Au cours de l’exercice 2017/2018, plus de 500 personnes en France ont acquis une Certification de Qualification Professionnelle de la Plasturgie et des Composites.

Autant pour l’atelier de la PME industrielle, que pour la grande entreprise, l’audit sécurité s’impose pour maintenir un niveau de vigilance et de performance de l’atelier. À la suite de l’audit des ateliers lyonnais du pôle formation d’Allizé-Plasturgie, Vincent Carpentier, directeur du pôle formation études et prévention / UIMM et François Sastre, responsable atelier et référent sécurité atelier du pôle formation de la plasturgie reviennent sur cet outil stratégique.

Du 3 avril au 28 juin 2018 s’est déroulée le premier cycle de formation conjointe Curver Luxembourg et Adecco Luxembourg animé par le Centre de formation de la Plasturgie de Lyon .

Le Groupe DIAM crée, développe, produit et installe une large gamme de solutions Merchandising (PLV) et d’agencement de lieux de ventes, pour sublimer les produits en magasin, notamment pour les Grandes Marques de Luxe. Depuis plus de 40 ans, DIAM accompagne ses Clients à travers le monde et déploie des trésors d’imagination pour faire vivre une expérience consommateurs efficace, unique sur le point de vente.

La société CTL PACKAGING a mis en place au sein de sa structure des leviers de développement des compétences et d’insertion des collaborateurs. A travers le témoignage de Mme Julie Moise, Responsable des Ressources Humaines au sein de CTL Packaging, nous verrons comment le dispositif de certification peut répondre aux problématiques de recrutement des industriels de la plasturgie.

La société Plastiques des Neiges a construit le développement de son entreprise en bénéficiant consécutivement de plusieurs plans de financement des formations. Ce témoignage illustre comment une PME de la plasturgie peut faire grandir son organisation en s’appuyant sur le levier RH. La performance RH au cœur de la stratégie a boosté l’entreprise et son développement.

La société TECMAPLAST a placé la certification et la montée en compétences de ses salariés au cœur de sa politique RH. En bénéficiant d’un financement  via le dispositif de financement  Action de Développement des Compétences, TECMAPLAST a exploité ce levier pour mettre en place des Certificats de Compétences Professionnelles (CQP) au sein de ses ateliers. L’interview de Madame Bretin, Responsable des Ressources Humaines, et de ses équipes illustre les opportunités qu’offrent ce dispositif à l’échelle d’une organisation.

Le 10 décembre dernier à Oyonnax, 100 salariés ont reçu leur diplôme CQP (Certificats de Qualification Professionnelle de Plasturgie). Cette montée en compétences est le résultat de l’Action de Développement des Compétences qui a été menée sur le bassin.Témoignages sur ce dispositif qui s’étend désormais à tout Rhône-Alpes.

Antoine Latorre, formateur et expert au CFP,  vous fait part de son intervention en Algérie dans la société CATEL. L'objectif principal de cette mission consistait à déplacer et rénover une ligne de production dans un temps limité. 

François BERRY, président du groupe Top Clean Packaging et Yannick ANGENIEUX, responsable des Ressources Humaines du groupe Top Clean Packaging mettent le tutorat au centre de leur stratégie d'entreprise.