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Témoignage Plastiques des Neiges : la montée en compétence comme levier de développement des PME

Mardi 07 Mars 2017  |  Témoignages
Témoignage Plastiques des Neiges : la montée en compétence comme levier de développement des PME

La société Plastiques des Neiges a construit le développement de son entreprise en bénéficiant consécutivement de plusieurs plans de financement des formations. Ce témoignage illustre comment une PME de la plasturgie peut faire grandir son organisation en s’appuyant sur le levier RH. La performance RH au cœur de la stratégie a boosté l’entreprise et son développement.






► Partie 1 : Le cadre du projet et les enjeux pour l’entreprise Plastique des Neiges

Prise de parole de Madame Mathé

Madame Mathé o En quelques mots, décrivez l’activité de Plastiques des Neiges ?

Plastiques des Neiges est une entreprise fondée depuis 2002 spécialisée dans l’extrusion de profilés PVC. Elle développe également de nouvelles activités autour de la transformation des matières plastiques pour répondre au mieux au besoin de ses clients.

o Le dispositif plan de performance PME a été le lancement de  cette initiative ? Qu’a-t-il permis à votre entreprise?

Le plan de performance PME  a permis de lancer le projet de transformation de l’entreprise en lien avec le déménagement de l’usine sur un site plus spacieux. Ont été mis en œuvre un 5S pré-déménagement et le diagnostic d’axes de progrès de performance industrielle.

o Comment se sont déroulées les différentes étapes de développement ?

L’entreprise et son entité industrielle se sont renforcées avec les étapes successives de structuration :

  • Déménagement du site et mise en place du nouveau schéma directeur
  • Embauches et renfort de compétences monteur / régleur en extrusion
  • Mise en place d’une démarche d’amélioration continue autour d’indicateurs de performance et de plans d’actions de progrès
  • Mise en place de rituels d’animation et renfort de la ligne hiérarchique avec l’arrivée d’un nouveau responsable de production.


► Partie 2 : L’expérience CQP à travers le point de vue d’un apprenti devenu salarié 

Loïc :  

A l’issue de mon DUT Sciences et Génie des matériaux et la réalisation de mon stage de fin d’études dans l’entreprise « Plastiques des Neiges », j’ai souhaité poursuivre mon parcours vers une école d’ingénieur. Le CIRFAP Lyon et l’INSA m’ont permis d’accéder à une formation en apprentissage. Le rythme alterné école / entreprise me permet de valider les apports pédagogiques et de mener à bien des projets au sein de l’entreprise. A titre d’exemple, j’ai contribué à des projets de développement et mis en place des indicateurs de performance usine pour mieux aider au pilotage de l’entreprise en croissance.

Ludovic :
Après une expérience professionnelle dans un tout autre domaine d’activité, j’ai été embauché chez « Plastiques des Neiges » en septembre dernier dans l’optique d’être formé monteur / régleur en extrusion. Nous sommes 5 stagiaires dans l’entreprise à suivre depuis octobre ce CQP sur site, dont 3 anciens en démarche de promotion interne et 2 nouveaux fraîchement embauchés. Ce CQP me permet d’acquérir de nouvelles compétences et avec les bonnes méthodes dès le départ.

► Partie 3: Conclusion

Nous sommes ravis de la dynamique de l’entreprise :

  • nouveau site industriel
  • 6 embauches en 2016
  • développement des compétences
  • animation de la performance.

Ce socle solide nous permet le développement de nouvelles gammes de produits et de nouvelles activités afin de satisfaire nos clients historiques et de développer nos marchés.


Prochaine étape avec le CFP : une démarche de diagnostic RH vient d’être engagée pour poursuivre l’accompagnement de l’entreprise dans sa croissance et aider à la structuration des services récemment étoffés : production, commercial, financier et logistique.

 


 

Logo Plastiques des Neiges

Retrouvez toutes les informations sur la société Plastiques des Neiges sur le site www.plastiquesdesneiges.com

 


 

 

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