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La démarche CQP
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CQP Plasturgie : mettre en place un projet collectif de VAE

Vae projet collectifLa VAE peut également être un enjeu stratégique et politique pour accompagner le développement des compétences au sein d'une entreprise ou sur un territoire donné.

Voici quelques enjeux auxquels un projet collectif peut répondre:
•valorisation interne et externe du professionnalisme de l'entreprise 
• renforcement du dialogue social et accompagnement politique de changement 
• développement de l'appétence formation 
• accompagnement des relations intergénérationnelles 
• mise en adéquation des postes et des niveaux de qualification 
•optimisation de l'investissement formation par  rationalisation et une individualisation du parcours 
Nous allons ici décrire les étapes préalables nécessaires à la mise en place d'un projet collectif de VAE  dans une entreprise .

Étape 1 . Définir les objectifs du projet 

1.1. Identification des points clés du projet

Avant d'avancer sur son projet collectif de VAE, l'entreprise doit poser les principaux axes de développement :

  • la problématique rencontrée par l'entreprise
  • les enjeux de la VAE : en quoi ce projet VAE va apporter une solution à la problématique identifiée?
  • les objectifs à atteindre : qu'est ce que ce projet va apporter à l'entreprise et aux salariés? 

1.2. Validation et mobilisation interne :

Une fois ces éléments posés, il est important de valider la mise en place du projet par la direction puis de rencontrer et de mobiliser les managers et les partenaires sociaux pour les asscoier au projet.

1.3. Formalisation du projet :

Synthétiser le projet en formalisant un document récapitulatif parait nécessaire pour délimiter définitivement les paramètres du projet.

1.4. Cibler le public  :

Une fois l'étape de la validation du projet passée, l'employeur devra choisir les métiers à développer dans l'entreprise.
Cette sélection permet de définir la population qui va être concernée par ce projet de VAE.

Étape 2 . Communiquer auprès des salariés  :

2.1. Informer les salariés  :

L'employeur doit communiquer auprès de ses salariés et préparer :

  • une rédaction d'une note de communication générale 
  • une réunion pour donner des informations détaillées
  • un bulletin d'adhésion au projet colectif VAE

2.2. identifier les salariés inscrits au projet  :

L'employeur devra alors:

  • vérifier les conditions d'éligibilité du salarié
  • s'assurer de leur motivation

Cette première sélection permettra ensuite d'aboutir sur des phases d'entretien individuel ou collectif avec les salariés sélectionnés pour donner enfin une liste définitive des salariés candidats.

Étape 3 . Retrouvez les étapes de la démarche commune de VAE  :

les étapes suivantes seront similaires à la démarche commune de la VAE.

Étape 4 .Bilan et synthèse du projet  :

L'employeur doit conclure sur son projet en analysant par exemple :

  • l'impact sur l'organisation de son entreprise 
  • la motivation des salariés
  • les résultats et la performance apportés par ce changement