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CQP / Formations longues en alternance

REF: 726

CQP Gestionnaire Ressources Humaines

CQP Gestionnaire  Ressources Humaines

Le titulaire du CQP Gestionnaire RH en entreprise de la Plasturgie et des composites est en charge de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.

Il assure le suivi administratif de la gestion du personnel (préparation des contrats, gestion des absences et du temps de travail, déclarations…). Selon la taille et la structure de l’entreprise dans laquelle il (elle) exerce, il peut préparer les informations nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire et préparer le suivi administratif nécessaire aux relations sociales. Il participe au processus de recrutement, réalise le suivi de la formation professionnelle selon les orientations stratégiques de l’entreprise.

  • Le Gestion de l’administration du personnel
  • Assistance au développement de la politique RH de l’entreprise
  • Suivi administratif des relations sociale
  • Echange avec les interlocuteurs de l’entreprise et traitement des informations

> Stage : L'essentiel de la paye

Compétence 1 : Assurer la gestion administrative du personnel selon la réglementation du travail et les dispositions conventionnelles

  • Identifier et organiser les éléments pour l'établissement des bulletins de paye (ou suivi)
  • Préparer les éléments de gestion des temps et l'établissement des bulletins de paye 
  • Identifier les absences et assurer le suivi des temps de travail
  • Identifier les différents causes de suspension du contrat ainsi que leurs conséquences
  • Organiser les congés payés Identifier et organiser les éléments pour l'établissement des bulletins de paye (ou suivi)

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> Stage 796 :
Gérer les ruptures de contrat de travail

Compétence 1 : Assurer la gestion administrative du personnel selon la réglementation du travail et les dispositions conventionnelles

  • Les différents modes de ruptures de contrat de travail
  • Le calcul des indemnités de fin de contrat
  • Les formalités de fin de contrat

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> Stage 797 :
Faire respecter les règles de discipline

Compétence 1 : Assurer la gestion administrative du personnel selon la réglementation du travail et les dispositions conventionnelles

  • Identifier les comportements déviants des salariés
  • Mettre en œuvre le pouvoir disciplinaire
  • Recourir aux dispositifs de contrôle de l’activité des salariés

> Voir le programme complet

 

> Stage 798 : Embaucher un salarié

Compétence 1 : Assurer la gestion administrative du personnel selon la réglementation du travail et les dispositions conventionnelles

  • L’embauche
  • Le contrat de travail

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Autres modules liés à la compétence 1 :
> Identifier les sources de droit et registre d'affichages
> Gérer les congés et absences
> Gérer les contrats particuliers
> Connaître les règles de prévoyance santé et retraites

 

> Stage 777 : Recrutement et intégration

Compétence 2 : Contribuer au parcours de recrutement et à l’intégration des salariés et intérimaires

  • Piloter et structurer l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse du besoin à la sélection du bon candidat
  • Réussir vos recrutements

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> Stage 776 : Elaboration du plan de formation

Compétence 3 : Participer aux actions de développement des compétences et à l’élaboration du plan de formation et de son suivi administratif

  • Connaître le processus de formation
  • Recenser les besoins en formation à partir du recueil des besoins, à partir de l’analyse des entretiens professionnels
  • Construire et chiffrer le plan de formation, le suivre
  • Suivre les entretiens professionnels

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Stage 781 : Conduire un entretien professionnel en plasturgie

Compétence 3 : Participer aux actions de développement des compétences et à l’élaboration du plan de formation et de son suivi administratif

  • La réforme de la formation professionnelle et accords spécifi ques de la branche Plasturgie
  • Caractéristiques et enjeux de l’entretien professionnel
  • Les notions clés de GRH
  • Les outils spécifi ques aux entreprises de la branche Plasturgie
  • La conduite de l’entretien professionnel
  • Réaliser l’entretien professionnel récapitulatif tous les 6 ans
  • Après l’entretien

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Stage 800 : Election et gestion des IRP

Compétence 4 : Aider à la mise en place des élections professionnelles et assurer la gestion administrative des réunions avec les IRP

  •  Aider à la mise en place des élections professionnelles
  •  Assurer la gestion des IRP

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> Stage 667 : Technique de communication

Compétence 5 : Transmettre, recevoir les informations et travailler en équipe

  • Les mécanismes de la communication
  • Exercices pratique

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> Voir le référentiel

 

Pré-requis :

  • aucun pré-requis pour cette formation

 

Public concerné :

  • Personnes travaillant en service Ressources Humaines

Groupe maximum : 8 personnes

  • Inscription des CQPP au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
  • Passerelles et reconnaissances réciproques possible avec les autres certifications, et notamment les CQPI, les titres du Ministère de l’Emploi et les diplômes
Nous consulter Durée : 21 jours