• Maîtriser l’ensemble des attentes et des obligations inhérentes à l’entretien professionnel
• Organiser et mettre en œuvre l’entretien professionnel
• Conduire de façon efficiente l’entretien professionnel
• Maîtriser les outils mis à disposition par la branche

Caractéristiques et enjeux de l’entretien professionnel

• Situer l’entretien professionnel dans le paysage RH de l’entreprise
• Distinguer l’entretien professionnel de l’entretien annuel d’évaluation
• Utiliser l’entretien professionnel comme un outil de management

Les notions clés de gestion des compétences

• Le vocabulaire RH
• Les outils d’analyse des compétences
• Les dispositifs de formation La réforme de la formation professionnelle
• Les points clés de la réforme de la formation professionnelle

La conduite de l’entretien professionnel

• Préparer les étapes de l’entretien professionnel
• Exercice pratique : jeu de rôles « conduite d’un entretien professionnel »

Réaliser l’entretien professionnel récapitulatif tous les 6 ans

• Les notions d’actions de formation, de progression salariale ou professionnelle
• L’analyse du parcours professionnel du salarié
• L’examen et la vérification du respect des obligations de l’entreprise

Après l’entretien :

• Le rôle des différents acteurs : manager, RH, collaborateur
• La consolidation des informations recueillies en vue de l’élaboration du plan de développement
• Le soutien au collaborateur dans son projet professionnel

Les outils spécifiques aux entreprises de la branche Plasturgie

• Le guide de l’entretien professionnel
• La trame de l’entretien professionnel

Pré-requis :

• Aucun

Public concerné :

• Responsable des Ressources Humaines
• Manager ou toute personne amenée à conduire ce type d’entretien dans des entreprises de la branche plasturgie

Taille du groupe : maximum 10

• Alternance d’apports théoriques et d’expériences professionnelles
• Support pédagogique remis aux participants