- Maîtriser l’ensemble des attentes et des obligations inhérentes à l’entretien professionnel
- Organiser et mettre en œuvre l’entretien professionnel
- Conduire de façon efficiente l’entretien professionnel
- Maîtriser les outils mis à disposition par la branche
Caractéristiques et enjeux de l’entretien professionnel
- Situer l’entretien professionnel dans le paysage RH de l’entreprise
- Distinguer l’entretien professionnel de l’entretien annuel d’évaluation
- Utiliser l’entretien professionnel comme un outil de management
Les notions clés de gestion des compétences
- Le vocabulaire RH
- Les outils d’analyse des compétences
- Les dispositifs de formation La réforme de la formation professionnelle
- Les points clés de la réforme de la formation professionnelle
La conduite de l’entretien professionnel
- Préparer les étapes de l’entretien professionnel
- Exercice pratique : jeu de rôles « conduite d’un entretien professionnel »
Réaliser l’entretien professionnel récapitulatif tous les 6 ans
- Les notions d’actions de formation, de progression salariale ou professionnelle
- L’analyse du parcours professionnel du salarié
- L’examen et la vérification du respect des obligations de l’entreprise
Après l’entretien :
- Le rôle des différents acteurs : manager, RH, collaborateur
- La consolidation des informations recueillies en vue de l’élaboration du plan de développement
- Le soutien au collaborateur dans son projet professionnel
Les outils spécifiques aux entreprises de la branche Plasturgie
- Le guide de l’entretien professionnel
- La trame de l’entretien professionnel
Pré-requis :
- Aucun
Public concerné :
- Responsable des Ressources Humaines
- Manager ou toute personne amenée à conduire ce type d’entretien dans des entreprises de la branche plasturgie
Taille du groupe : maximum 10
- Alternance d’apports théoriques et d’expériences professionnelles
- Support pédagogique remis aux participants