Identifier les comportements déviants des salariés

• Quels comportements déviants ? (état d’ivresse au travail, insubordination)
• Quelles possibilités d’actions pour l’employeur ?
• Zoom sur les dispositions du règlement intérieur

Mettre en œuvre le pouvoir disciplinaire

• Quelles sanctions en réponse ?
• Mettre en œuvre la procédure disciplinaire
• Conduire un entretien préalable (règles à respecter, but de l’entretien, rôle de chaque intervenant)
• Notifier la sanction au salarié (motivation, conseils de rédaction)

Recourir aux dispositifs de contrôle de l’activité des salariés

• Les principes des conditions de la mise en place des dispositifs
• Quels dispositifs ? (Système de badgeuse/pointeuse ; géolocalisation ; fouille ; vidéosurveillance ; vérification du matériel professionnel (courrier, bureau du salarié))

Pré-requis :

• Connaissances de base du droit du travail, pratique de la gestion du personnel

Public concerné :

• Gestionnaire et responsable de la fonction RH
• Directeur de site
• Manager

Taille du groupe : maximum 10

• Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques
• Supports pédagogique projeté ; un exemplaire papier est remis au stagiaire
• Formateur : Juriste ou spécialiste en droit social