Assurer la préparation et le suivie de la vie des contrats de travail (du début à la fin du contrat)
Les différents modes de ruptures de contrat de travail
- Le licenciement pour motif personnel (disciplinaire, insuffisance professionnelle, inaptitude)
- Le licenciement pour motif économique La démission
- Le départ à la retraite La rupture conventionnelle
- La rupture au moment de la période d’essai Les cas particuliers de ruptures (prise d’acte, résiliation judiciaire)
Le calcul des indemnités de fin de contrat
- La présentation des diverses indemnités (indemnité de préavis, de licenciement)
- Les modalités de calcul (règle de calcul, régime fiscal)
Les formalités de fin de contrat
- Le préavis
- La remise de documents par l’employeur (solde de tout compte, attestation pôle emploi)
Pré-requis :
- Connaissances de base du droit du travail, pratique de la gestion du personnel
Public concerné :
- Gestionnaire et responsable de la fonction RH
- Directeur de site
- Manager
Taille du groupe : maximum 10
- Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques
- Supports pédagogique projeté ; un exemplaire papier est remis au stagiaire
- Formateur : Juriste ou spécialiste en droit social