Les différents modes de ruptures de contrat de travail

• Le licenciement pour motif personnel (disciplinaire, insuffisance professionnelle, inaptitude)
• Le licenciement pour motif économique La démission
• Le départ à la retraite La rupture conventionnelle
• La rupture au moment de la période d’essai Les cas particuliers de ruptures (prise d’acte, résiliation judiciaire)

Le calcul des indemnités de fin de contrat

• La présentation des diverses indemnités (indemnité de préavis, de licenciement)
• Les modalités de calcul (règle de calcul, régime fiscal)

Les formalités de fin de contrat

• Le préavis
• La remise de documents par l’employeur (solde de tout compte, attestation pôle emploi)

Pré-requis :

• Connaissances de base du droit du travail, pratique de la gestion du personnel

Public concerné :

• Gestionnaire et responsable de la fonction RH
• Directeur de site
• Manager

Taille du groupe : maximum 10

• Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques
• Supports pédagogique projeté ; un exemplaire papier est remis au stagiaire
• Formateur : Juriste ou spécialiste en droit social